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2020-30-06 来源:万博manbetx体育登录必须“踩到喉咙”欢迎您
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HRW谴责中国公司的“男性优先”政策

人权观察周一指责,像电子商务巨头阿里巴巴这样的大型中国公司在招聘时歧视男性,中国的工作条件正在恶化。

在这份题为“只有男性被要求成为候选人:中国的工作机会中的性别歧视”的报告中,非政府组织描绘了私人和公众的缺点。 这些广告的范围从“仅限男性”的广告到对候选人的“美学上令人愉悦”的禁令。

HRW表示,这种歧视在中国是非法的,但规则很少得到执行。

据非政府组织称,阿里巴巴,腾讯或百度都发布了明确表明他们偏爱男性候选人的广告。

阿里巴巴还被指控在其招聘活动中使用其员工的身体,将其称为“阿里美女”和“女神”。

法新社发言人苏菲·理查森告诉法新社:“这些公司吹嘘自己处于现代化和进步的最前沿,但他们采用的招聘策略表明歧视女性的根深蒂固程度源于中国。” HRW为亚洲巨人。

腾讯在报告发表后道歉,称该公司正在调查所引用的案例,并将实施“立即改变”。

该组织的一位发言人告诉法新社:“我们很遗憾这可能已经发生,并将采取措施确保不再发生这种情况。”

在向法新社发表的一份声明中,阿里巴巴通过强调其招聘政策提供了与所有人相同的机会来保护自己,47%的员工是女性,也是其创始人和高管的三分之一。 但他会“更仔细地评估”他的广告。

阿里巴巴的一名员工告诉法新社,该报告基于2012年至2015年间发布的“过时”广告,该公司立即撤销了不合规的广告。

百度表示,有关广告已被删除,对任何可能违反其价值观的广告表示遗憾。

“这些工作机会(......)是孤立的案件,并不反映我们公司在工作中的平等承诺,”一位发言人告诉法新社。

华为没有立即可用。

公共部门不能免受非政府组织的批评:2018年公务员招聘中有近五分之一的职位空缺规定“男性只有”或“男性偏好”。

招募女性火车司机的广告要求他们“瘦”,“时髦”和“漂亮”。

该报告基于对2013年至2018年间在中国招聘平台,企业网站或社交网络上发布的36,000多份招聘信息的分析。

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