条例:最高法院已经质疑裁员福利的上限

日大张旗鼓地直接电视转播,条例改革了劳动法。 最具象征性和争议性的措施之一当然是对法官实行 。

但是一切都已经在程序上发挥出来了吗? 如果她以秘密的方式眨眼,最高法院通过对2017年9月13日的判决不加注意地敲响了抵抗,但肯定是先前的司法胜利?

> Macron Order对解雇程序的更改

随着五条法令的签署改革劳动法,所有劳动法都将被解除,特别是关于解雇的规则。 这是关于“工作关系的可预测性和安全性”的第 3号法令,因此我们会对这个问题感兴趣。 其目标之一是确保违反雇佣合同并限制诉讼。

因此,裁员规则在很大程度上放松了,以使最胆怯的雇主复杂化,并通过规模来规定津贴。 那些因此看到他们对损害的主权升值特权被削减 。

首先,在形式上,规则将发生根本性的变化,因为如果在解雇期间出现形式缺陷,罚款不能超过一个月的损失,而今天的罚款可能会直到解雇为空,例如,如果解雇信的动机不足。

到目前为止,解雇信必须设定争议的限度,并明确规定雇主的动机。 后者无法在劳动法庭面前提出解雇信中未提及的任何不满。

将来,国务委员会的一项法令将设定雇主可以用来进行解雇通知的模式。 这些模型还将反映各方的权利和义务。

但另一个很好的新颖之处是,信中提到的理由可能会被雇主修改,甚至可能会根据雇员的要求进行修改。 只有在这些可能的修改之后,该信件才会设定争议的限制。

根据案情,有一个指示性的参考,允许法官在没有真实和严重原因的解雇后设定工业法庭的赔偿(“劳动法”第L1235-1和R.1235-22条)。 法律规定,雇员11人或以上的公司至少有两年服务的雇员必须至少获得六个月的工资(“劳动法”第L 1235-3条)。

该条例第2条删除本标准,并根据雇员的资历,楼层和天花板确定强制性标准。

在雇员超过11人的公司中,薪酬金额将从一个月到20个月不等。 在员工人数少于11人的公司中,最低薪酬金额为0.5至2.5个月的工资总额。

但是,如果由于骚扰,歧视或侵犯基本自由而导致解雇无效,则新的补偿标准将不适用。 在这种情况下,最低赔偿金不得低于六个月的工资。

注意截止日期:无论何种类型的解雇,员工在解雇后都不会超过一年就能抓住prud'hommes。 目前,裁员期限为一年,其他裁员期间为两年。

这些规定适用于自发布命令之日起的进行中的程序。

签署的条例实际上必须在官方公报上公布才能适用(但是,它将要求对某些条款提出申请)。 他们是在星期六23日。议会最终必须批准它们,以便该案文成为一项完整的法律, 。

然而,这并不意味着裁员的规模将是不可避免的,并将限制所有要求。

>宪法委员会所说的话

宪法委员会可以进行第一次检查。 然而,自从议员们抓住后,2017年9月7日的一项决定宣布宪法规定了授权法律和草案订单得到了验证。

但该机构注意指出, 如果被转介给他,就可以在批准之前 。 另一方面,宪法委员会可以处理批准它们的立法规定,或者在优先的合宪性问题的范围内,处理根据“宪法”第38条所作订单的批准规定。

因此,人们可以想象在几个月内可以诉诸确定赔偿上限的规定。 但是,这不应该让那些被错误解雇的员工放心,但是他们可以在最高法院的一方找到希望。

>所有这些都是最高法院?

有些人会看到最高法院的一个滑稽的眨眼记住监管权力的良好记忆,仅在订单签署前几天。 2017年9月13日第三院的判决宣布未来 - 并且有趣 - 在法庭上摔跤以确定被解雇员工的薪酬。

事实上,在9月13日的判决中,司法机构的最高法院指出:

- 由于不遵守解雇程序和由其作出的评价而产生的偏见的存在属于底层法官的主权评价;

- 根据“劳动法”第L. 1235-5条的规定,雇员不正当地失去工作会导致他的偏见,由法官评估程度。

因此,最高上诉法院方便地回顾说,法官必须保持主权,以估计因解雇而遭受的损害,而这种损害将被证明是不合理的,无论适用的规模是否不能单独构成对解雇的补偿。辱骂。

换句话说,劳动法庭或上诉法院单独提出损害赔偿要求,将完全有权超越因规模而产生的赔偿的简单奴役申请。根据具体情况对额外金额进行评估。

例如,在裁员之后可能更难找到工作的年长员工可能会像今天这样的情况寻求赔偿,以弥补他不公正的失业。

请记住,基准量表不适用于骚扰或歧视的情况,也不适用于违反基本自由的情况,因此现在应该系统地恳求避免限制。

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